Habilidade simples pode ser o segredo para promoção no trabalho
O comportamento pode elevar a credibilidade do funcionário, segundo especialista
Em meio à busca por cargos com visibilidade e de liderança e remuneração alta, alguns profissionais direcionam esforços para habilidades não requisitadas para a vaga.
No entanto, para a especialista em carreira Suzy Welch, referência nos Estados Unidos, o diferencial entre um bom profissional e um nome de destaque está na capacidade de execução.
A execução como habilidade
Com anos de vivência no mundo empresarial, Welch afirmou em reportagem ao CNBC Make It ter observado um padrão ao longo dos anos: promoções e desligamentos são determinados, na maioria das vezes, pela habilidade de execução dos funcionários.
De acordo com ela, os profissionais que se destacam durante as reuniões da chefia compartilham comportamentos específicos, como:
- Cumprimento de prazos;
- Superar expectativas;
- Ver o problema e achar medidas para contorná-lo e evitá-lo outras vezes
- Constância nos resultados;
- Responsabilidade sobre as metas e projetos definidos.
Essas atitudes, são notadas e valorizadas nos momentos decisivos da carreira corporativa. Apesar de Welch dizer que a habilidade da execução não rende grandes agradecimentos, ela deixa claro que a credibilidade é o mais importante para se ter.
