Mulheres na menopausa dizem ser encaradas como menos produtivas
Estudo revela que a maioria das trabalhadoras ainda não conta com adaptações no ambiente profissional para condições relacionadas à menopausa
Como cada vez mais mulheres permanecem no mercado de trabalho até os 50 anos ou mais, tem surgido uma pequena indústria de serviços e produtos pronta para ajudá-las a enfrentar a experiência da menopausa.
Há produtos que prometem tratar de sintomas como ondas de calor e queda de cabelo, enquanto outros têm o objetivo mais ambicioso de evitar a menopausa ou atenuar seu efeito sobre a fertilidade.
Algumas empresas se concentram em fornecer assistência médica às pessoas que estão enfrentando a menopausa e que, segundo elas, não são contempladas pelo sistema de saúde tradicional.
A proliferação dessas iniciativas do mercado também aumentou a conscientização sobre como a menopausa pode afetar principalmente as pessoas que trabalham - e as próprias trabalhadoras começaram a solicitar benefícios relacionados a essa fase da vida.
Mesmo assim, a maioria dos locais de trabalho tem demorado a abordar o assunto: a última edição de uma pesquisa anual realizada pela Bonafide, uma startup de cuidados com a menopausa, revela que a maioria das trabalhadoras ainda não dispõe de nenhum tipo de adaptação quando se aproxima da menopausa ou quando está passando por ela.
A pesquisa entrevistou mais de duas mil mulheres na pré-menopausa e na menopausa, 76% das quais disseram que seu emprego não oferece qualquer tipo de benefício para questões relacionadas à menopausa.
Mas está claro que muitos gostariam de ver essa mudança: Mais da metade dos entrevistados disse que queriam melhores acomodações no local de trabalho para a menopausa. De acordo com a pesquisa, as mulheres estão percebendo os efeitos da menopausa em suas carreiras, talvez em parte por causa do estigma que persiste quando se trata de discutir o assunto tanto dentro quanto fora do local de trabalho.
GRUPO ESTIGMATIZADO
Quase metade das entrevistadas disse que a menopausa havia impactado seu desempenho no trabalho e que sentiam que as mulheres na menopausa eram percebidas como “menos produtivas ou menos emocionalmente estáveis”. Um número significativo de entrevistadas (42%) sentia ainda que os sintomas da menopausa haviam afetado seu desejo de crescer na carreira.
76% das entrevistadas disseram que seu emprego não oferece qualquer benefício para questões relacionadas à menopausa.
A pesquisa também parece indicar que mulheres mais jovens – aquelas que estão passando pela pré-menopausa e pelos primeiros sintomas da menopausa – podem enfrentar alguns dos maiores obstáculos.
As com menos de 50 anos eram mais propensas a relatar sentir-se “sem esperança” e pouco preparadas para lidar com o início da menopausa. O impacto no desempenho no trabalho também foi 27% maior para mulheres com menos de 50 anos.
Com os millennials agora representando a maioria da força de trabalho – e muitas trabalhadoras demandando benefícios relacionados a essa condição –, é mais provável que os empregadores adotem acomodações no local de trabalho para a menopausa nos próximos anos.
