Novo chefe? Confira 7 passos para começar bem essa nova fase
Veja como se adaptar rapidamente ao novo chefe e garantir um começo produtivo na nova liderança
Mudar de liderança é sempre um desafio no ambiente de trabalho. A boa relação com o antigo chefe dificilmente se mantém automaticamente com o novo gerente, e é comum precisar demonstrar seu valor novamente. Esse momento exige atenção para evitar um começo difícil que pode prejudicar seu desempenho e até ameaçar sua posição na empresa.
Para iniciar essa transição com sucesso, é fundamental entender as expectativas do novo chefe e alinhar suas prioridades às dele. Negociar metas claras para os primeiros 90 dias ajuda a evitar comparações com o passado e abre espaço para uma nova fase profissional.
7 passos essenciais para construir uma boa relação com o novo chefe
1. Identifique claramente o que o novo chefe espera que você entregue nesse início e adapte suas prioridades a essas metas
2. Reflita sobre o que gostava no relacionamento com chefes anteriores e o que gostaria de mudar. Isso auxilia a criar um ambiente de trabalho mais alinhado às suas necessidades
3. Apresente-se no primeiro dia e receba o novo líder com simpatia, facilitando sua adaptação ao departamento
4. Seja proativo ao fornecer informações importantes, como organograma, currículos da equipe e metas atuais, para ajudar o novo gerente a se situar
5. Marque uma reunião individual em momento oportuno para alinhar expectativas, entender o estilo de trabalho dele e demonstrar interesse em crescer na empresa
6. Mantenha um registro frequente das suas conquistas para facilitar futuras avaliações e atualizações do seu currículo
7. Observe o estilo de comunicação do chefe e adapte o seu para fortalecer a confiança mútua
O que evitar para não prejudicar o relacionamento?
- Não fale mal da empresa ou do antigo chefe, evitando parecer negativo ou problemático
- Mantenha a relação profissional, fazendo perguntas neutras e educadas sobre o trabalho e o ambiente
- Não misture trabalho e vida pessoal, evitando conexões informais nas redes sociais, mas buscando canais profissionais como LinkedIn
- Prefira mensagens curtas e objetivas por e-mail, pois o novo gerente provavelmente recebe muitos comunicados
Seguir esses passos ajuda a construir uma relação produtiva com o novo chefe, facilitando o seu sucesso e crescimento na nova etapa.
