É isso que separa um chefe comum de um líder admirado
Pesquisa com 3 mil profissionais brasileiros revela que o perfil inspirador é o mais valorizado pelas equipes
Em um cenário cada vez mais exigente e competitivo, o que os profissionais mais esperam de um líder vai muito além de competência técnica. Um levantamento realizado pela consultoria de recrutamento Michael Page com 3 mil profissionais em todo o Brasil mostrou que a inspiração se tornou o critério mais valorizado nas relações de liderança.
De acordo com a pesquisa, 48% dos entrevistados apontaram que o perfil inspirador é aquele que se posiciona como exemplo, busca as melhores práticas e estimula o crescimento da equipe como o ideal.
Na contramão, apenas 3% aprovaram o estilo cauteloso, que evita riscos e se baseia unicamente em análises para tomar decisões.
“Os gestores precisam entender que seu papel se tornou muito estratégico. A política do ‘tapinha nas costas’ não é suficiente para manter um time motivado”, avaliou Roberto Picino, diretor-executivo da Michael Page.
Para ele, os profissionais buscam líderes que promovam aprendizado, incentivem o diálogo e apoiem o desenvolvimento de carreira.
O levantamento também destacou outros perfis bem avaliados, como o líder aberto, que atua de forma igualitária e investe na comunicação com o time (40% das menções), e o gestor dinâmico, que mantém a equipe produtiva e motivada (27%). Já os perfis de chefes amigos, políticos ou protetores foram menos valorizados, com 5%, 5% e 4% das menções, respectivamente.
