O que fazer se você ganha menos que seu colega pelo mesmo trabalho
Não é uma situação fácil – mas é mais comum do que parece. Veja como agir ao descobrir que alguém na mesma função recebe mais
Descobrir que um colega com o mesmo cargo ganha mais nunca é fácil, mas acontece com mais frequência do que se imagina. Uma pesquisa global da plataforma de currículos Kickresume, feita com 1.850 profissionais, mostra que 56% já descobriram que alguém na mesma função recebia mais – e outros 24% suspeitam disso.
A verdade é que definir salários está longe de ser uma ciência exata, como explica Martin Poduska, diretor de conteúdo da Kickresume e um dos responsáveis pelo estudo. O silêncio em torno do tema só favorece as empresas. “O sigilo sobre salários impede que as organizações criem formas mais justas e transparentes de remunerar as pessoas”, afirma.
Nos últimos anos, o debate sobre transparência salarial tem ganhado força. O assunto viralizou no TikTok e a pesquisa mostra que as gerações Z e millennial são muito mais abertas para falar sobre salário do que as gerações anteriores.
Com mais gente trocando informações, é inevitável que alguns se sintam incomodados com o que descobrem. Veja o que fazer quando isso acontece.
1. Não tire conclusões precipitadas
Na pesquisa da Kickresume, cerca de 40% dos entrevistados disseram não se importar com o salário dos colegas, mas o restante se importa. Entre as mulheres, 45% afirmaram que o tema as incomoda, contra 33% dos homens – o que reflete, em parte, a desigualdade salarial de gênero.
Ainda assim, há várias razões legítimas para duas pessoas com o mesmo cargo ganharem valores diferentes: formação, tempo de experiência, resultados entregues e até diferenças sutis nas responsabilidades – mesmo que o nome da função seja o mesmo.
Além disso, quem é contratado em momentos de alta demanda no mercado costuma ter mais poder de negociação do que quem entra em um período de estabilidade econômica.
“Mesmo que a empresa não faça isso de propósito, há muitas brechas para que surjam diferenças salariais. E ninguém vai defender o seu salário melhor do que você”, lembra a coach de carreira Caroline Ceniza-Levine.
2. Respire fundo e vá atrás de informações
Descobrir que um colega ganha mais pode gerar raiva e frustração, mas agir no calor do momento raramente ajuda.
“Você não deve agir logo de cara”, recomenda Andres Lares, sócio-diretor do Shapiro Negotiations Institute, que oferece consultoria e treinamentos em negociação. “Dê um tempo para processar a informação e use esse tempo para reunir dados concretos.”
A melhor forma de canalizar essas emoções é usá-las para fazer pesquisas. Descubra quanto o mercado paga pela sua função, levando em conta o setor, o porte da empresa e a localização.
“Estar bem-informado ajuda você a ter uma conversa mais objetiva”, explica Lares. “Quanto mais preparado estiver, menos emotivo e mais estratégico será na hora de abordar o tema com seu gestor.”
3. Escolha bem o momento de falar sobre o assunto
Alguns momentos são ruins para tocar no assunto – como logo após descobrir a diferença salarial –, mas o “momento ideal” pode nunca chegar.
“É fácil adiar indefinidamente, esperando a hora perfeita, mas ela provavelmente nunca vai existir”, diz Lares. “Sempre vai haver um motivo para deixar para depois.”
Quando decidir falar sobre isso, marque uma reunião presencial ou aproveite uma conversa individual já agendada com o seu chefe.
4. Faça perguntas
Evite começar a conversa com cobranças. Em vez disso, adote uma postura de curiosidade. “Sente-se com seu chefe e pergunte sobre como a empresa define salários”, sugere Lares. Algumas perguntas que podem ajudar:
- Como funciona a política salarial da empresa?
- Como são definidos os salários individuais?
- Como minha remuneração se compara à dos outros na mesma função?
- Como meu desempenho é avaliado?
- O que posso fazer para tentar buscar um aumento?
“Além de obter informações importantes e ver o quadro completo, você mostra que está lidando com o assunto com empatia”, afirma o consultor.
5. Seja paciente
Conversar com o chefe sobre salário não significa que você vai sair da reunião com um aumento. Essas decisões raramente são imediatas e costumam envolver outras áreas, como recursos humanos, setor financeiro e a própria diretoria.
“Esteja preparado para ter várias conversas, acompanhar o andamento do assunto e deixar um registro por escrito”, diz ela. “Envie um e-mail dizendo agradecendo a conversa a alinhando os próximos passos, como deixar agendada uma reunião de follow up", aconselha Ceniza-Levine.
Lembre-se que, para os outros, seu salário nunca será tão urgente quanto é para você – mesmo sem intenção, a resposta pode demorar. Seja paciente e não desista.
