O que seu chefe realmente observa antes de te promover
Especialistas explicam o que os líderes analisam antes de oferecer uma promoção
Ser promovido no trabalho é um objetivo comum para muitos profissionais, mas em boa parte das empresas, os critérios usados para promover o funcionário vão muito além dos resultados entregues.
Em entrevista ao Estadão, a diretora associada da Robert Half, Maria Sartori, diz que a decisão envolve múltiplos fatores. “Não é apenas o desempenho do profissional sendo avaliado, mas também questões como a saúde financeira da empresa”, afirma.
Já o CEO da consultoria Michael Page, Ricardo Basaglia, ressalta que as organizações ainda falham em deixar as regras explícitas. “A maioria peca nisso. Muitas vezes, o funcionário não sabe se será promovido ou demitido”, diz.
A seguir, veja os pontos que líderes costumam observar, segundo os especialistas, antes de escolherem quem ganha uma promoção.
1. Potencial de crescimento
Não basta ter um bom histórico: empresas buscam profissionais que demonstrem capacidade de aprender, se adaptar a novas funções e lidar com responsabilidades maiores. Flexibilidade e visão de futuro pesam bastante nessa avaliação.
2. Habilidade de liderança
Mesmo sem ocupar um cargo formal de gestor, saber influenciar colegas, engajar equipes e liderar projetos complexos é um diferencial. Para Basaglia, a prova real de liderança acontece antes do título oficial: “O ideal é observar quem já exerce influência e coordena tarefas de forma natural”.
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3. Educação e desenvolvimento profissional
Certificações, cursos e treinamentos indicam interesse em evoluir na carreira. Segundo Sartori, cabe ao próprio profissional buscar oportunidades de aprimoramento. “A responsabilidade com a carreira é muito maior da parte do profissional do que da empresa”, pontua.
4. Desempenho individual
Cumprir metas é importante, mas não é tudo. “Performance é igual a resultado mais comportamento”, explica Basaglia. Empresas que consideram apenas números podem deixar de reconhecer talentos que se destacam pelo trabalho em equipe e pela postura no dia a dia.
5. Experiência e tempo de casa
Em organizações que valorizam fidelidade, a trajetória e o comprometimento ao longo dos anos também pesam na escolha na hora de promover. Esse critério é mais comum em empresas com cultura mais tradicional.
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