Pessoas bem-sucedidas fazem esta pergunta com mais frequência, diz CEO da Amazon
Andy Jassy aponta uma atitude simples como diferencial de pessoas bem-sucedidas
Ter sucesso é uma das aspirações mais comuns entre as pessoas. Isso porque reflete o êxito profissional, reconhecimento, satisfação e até mesmo realização pessoal. Apesar disso, o caminho para atingir essa meta nem sempre é claro para todos e algumas dicas de pessoas vistas como bem-sucedidas podem ajudar.
Para o CEO da Amazon, Andy Jassy, por exemplo, uma atitude simples pode fazer toda a diferença e revelar que você está mais próximo do sucesso do que imagina: fazer perguntas constantemente. Especialmente a pergunta “por quê?”.
Em sua carta anual aos acionistas, publicada no última dia 10 de abril, Jassy afirma que a curiosidade é uma ferramenta poderosa para o crescimento pessoal e profissional. Segundo ele, pessoas que questionam com frequência desenvolvem mais conhecimento, identificam novas oportunidades e constroem soluções inovadoras.
Desde a infância, o CEO se mostra inquieto e interessado em entender o mundo. “Talvez de forma irritante”, lembra ele, referindo-se à frequência com que interrogava familiares e amigos.
Segundo a CNBC Make It, essa característica acompanhou Jassy ao longo dos quase 30 anos em que atua na Amazon, hoje uma gigante avaliada em mais de US$ 2 trilhões e se tornou um dos pilares da sua liderança.
Para o executivo, as equipes e profissionais que mais se destacam são aqueles que mantêm esse espírito questionador. Ele destaca o conceito de “YQ”, o “instinto de perguntar ‘por quê?’”, como um traço marcante de pessoas que aprendem continuamente, se aprimoram e criam experiências melhores para os clientes. “A maior diferença no crescimento de empresas e indivíduos está na sua aptidão para aprender”, escreveu.
Jassy explica que grandes invenções da Amazon, como o Prime, a AWS e a assistente virtual Alexa, não surgiram em reuniões planejadas. Elas nasceram de questionamentos simples e genuínos: “Por que não podemos mudar o que é possível para os clientes?”.
O professor de Stanford, Matt Abrahams, reforça a importância dessa abordagem. Segundo ele, questionar demonstra empatia, interesse e disposição para aprender qualidades valorizadas no ambiente de trabalho. “Essa postura fortalece a colaboração, aumenta o respeito entre colegas e pode até gerar influência e facilitar para ser uma pessoa bem-sucedida”, afirma.
