Pessoas com esta característica têm mais chance de terem sucesso na vida
Essa habilidade é defendida unanimemente como traço comum entre CEOs e empresários de sucesso
Ter sucesso profissional é uma meta comum, especialmente entre aqueles que almejam posições de liderança. Para muitos dos principais CEOs e empreendedores do mundo, uma habilidade interpessoal específica é apontada como fator decisivo ao longo de suas trajetórias: a curiosidade intelectual.
Michael Ramlet, cofundador e CEO da empresa global de inteligência de dados Morning Consult, afirma que seus funcionários mais bem-sucedidos compartilham essa característica. “Essa é uma habilidade comum, seja entre meus cofundadores ou entre quem acabou de sair da faculdade”, declarou em entrevista ao CNBC Make It.
Embora seja fundamental para áreas como a inteligência de dados, a curiosidade intelectual vem ganhando importância em diversos setores, especialmente com o avanço da Inteligência Artificial. Segundo Ramlet, essa habilidade estimula o pensamento crítico necessário para interações com ferramentas de IA generativa, como a formulação de perguntas relevantes, algo que continua dependendo exclusivamente das pessoas.
Outros líderes de renome também atribuem sua ascensão à mesma característica. Bill Gates, cofundador da Microsoft, já afirmou que a curiosidade é o que mais o diferencia da maioria. Andy Jassy, CEO da Amazon, compartilha visão semelhante. Ao longo de sua carreira, que incluiu passagens por áreas tão distintas quanto produção esportiva e bancos de investimento, Jassy diz ter aprendido a se adaptar e evoluir por meio do interesse contínuo em novos temas.
Essa busca por conhecimento não se limita a áreas técnicas. Nolan Church, ex-recrutador da DoorDash e do Google, ressalta que pessoas bem-sucedidas usam sua curiosidade para fazer conexões inovadoras. Ele cita como exemplo Steve Jobs, que uniu celular e iPod para criar o iPhone, uma ideia nascida da capacidade de ver possibilidades entre conceitos distintos.
Chris Hyams, CEO do site de empregos Indeed, recomenda que candidatos evidenciem sua curiosidade em entrevistas ou conversas com gestores. Demonstrar interesse genuíno e desejo de aprender são sinais de adaptabilidade e habilidade na resolução de problemas. Entre suas perguntas favoritas em processos seletivos estão: “Sobre o que você tem uma curiosidade absurda?” ou “Com o que você se importa profundamente?”.
A curiosidade intelectual, portanto, não é apenas uma qualidade desejável, mas um traço que pode definir o caminho entre o comum e o extraordinário no ambiente de trabalho.
