Por que a geração Z está preocupada com a aposentadoria
A maioria não tem ideia de quanto dinheiro vai precisar para um dia conseguir se aposentar confortavelmente
A aposentadoria pode parecer um sonho distante para a Geração Z, mas isso não significa que ela não esteja preocupada com ela. Na verdade, quando se trata de planejar sua aposentadoria, os trabalhadores adolescentes e no início dos 20 anos se sentem ainda mais ansiosos do que seus colegas um pouco mais velhos, de acordo com uma nova pesquisa exclusiva da Fast Company-Harris.
Em um levantamento com 1.022 adultos, 31% da geração Z concordaram plenamente com a afirmação “planejar a aposentadoria é um peso para mim”. Esse número é mais alto do que os 24% dos millennials, 23% da geração X e apenas 12% dos baby boomers que disseram sentir o mesmo.
No entanto, o estresse da aposentadoria não está, de forma alguma, limitado a uma geração. Entre os entrevistados, 65% concordaram que o planejamento da aposentadoria gera muita ansiedade, em comparação com apenas 35% que indicaram que o tema não lhes causa estresse.
Mais da metade dos entrevistados admite que não economizou o suficiente para viver bem nos anos pós-trabalho.
A pesquisa também descobriu que 82% dos norte-americanos querem se aposentar parcial ou totalmente em algum momento no futuro, tenham ou não meios financeiros para tal.
Quanto ao fato de os trabalhadores estarem ou não se sentindo preparados para a aposentadoria, 56% disseram que não economizaram dinheiro suficiente para viver bem em seus anos pós-trabalho. Os membros da geração X – definidos na pesquisa como pessoas de 42 a 57 anos – foram de longe a faixa etária mais propensa a dizer que estão despreparados, confirmando algumas previsões sombrias feitas décadas atrás, sobre como essa geração seria a primeira a ficar em uma situação financeira pior do que a de seus pais.
POUPANÇA PRECISA COMEÇAR CEDO
Questionados se tinham dinheiro e recursos suficientes para se aposentar confortavelmente, 67% dos entrevistados da geração X disseram que não, em comparação com 55% dos millennials e 47% dos boomers e da Geração Z.
Não que a maioria tenha uma ideia exata do quanto precisa economizar. Questionados se concordam com a afirmação “não sei quanto dinheiro preciso economizar para me aposentar confortavelmente”, 65% dos entrevistados disseram que sim, e 26% disseram que concordavam totalmente.
Os membros da geração Z eram os mais propensos a declarar que não sabiam de quanto dinheiro precisariam (73%), seguidos pela geração X (69%), millennials (66%), baby boomers (51%) e membros da geração silenciosa (10%).
82% querem se aposentar parcial ou totalmente no futuro, quer tenham ou não dinheiro para isso.
Especialistas geralmente aconselham que, ao longo da vida, o trabalhador deve poupar de 10 a 12 vezes seu salário anual para se aposentar confortavelmente quando chegar aos 60 anos. Ou, para ser mais específico, a orientação da Fidelity Investments é que o trabalhador tenha economizado duas vezes seu salário anual aos 35 anos, sete vezes aos 55 anos e 10 vezes aos 67 anos.
Mais da metade dos participantes da pesquisa (55%) afirmou que a melhor idade para se aposentar é aos 65 anos ou mais; outros 26% disseram que se aposentar aos 60 anos parece o ideal. Apenas 14% disseram que 50 anos era a idade mais apropriada, embora os da geração Z estivessem mais propensos a apoiar a ideia de se aposentar mais cedo: 24% achavam que 50 anos era a idade mais adequada.
Aparentemente, um número muito pequeno de norte-americanos planeja continuar trabalhando para sempre. Entre os entrevistados, 6% afirmaram que o momento mais apropriado para se aposentar é “nunca”. Curiosamente, os membros mais idosos do grupo de pesquisa foram os mais propensos a dizer que não pretendem se aposentar.
