Quais são os melhores meses para procurar emprego?
Ajustar o currículo, acompanhar vagas de empregos abertas há mais tempo e manter contato com recrutadores nos períodos certos pode ser tão importante quanto a qualificação profissional
Janeiro segue como o mês mais favorável para procurar emprego no Brasil, contrariando a ideia de que o ano só começa após o Carnaval.
Pesquisa do Infojobs, publicada pelo LinkedIn, com recrutadores mostra que 46,8% das contratações acontecem logo no primeiro mês do ano, enquanto o período pós-Carnaval aparece em segundo lugar, com 24,7% das respostas.
O levantamento também indica um cenário positivo para quem busca recolocação, já que 76% dos recrutadores afirmam que as empresas pretendem contratar ainda neste semestre.
Procurar emprego no momento certo pode fazer diferença real nas chances de contratação. Análises de mercado mostram que o calendário influencia diretamente a abertura de vagas, o ritmo dos processos seletivos e a disponibilidade dos recrutadores.
Entender essa dinâmica ajuda candidatos a planejar melhor seus esforços e aumentar as chances de sucesso. Ao longo do ano, as empresas seguem ciclos relativamente previsíveis de contratação.
Eles estão ligados a fatores como definição de orçamento, início ou encerramento de trimestres fiscais, períodos de férias e metas internas.
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Saber quando o mercado está mais aquecido permite concentrar candidaturas nos momentos em que há mais vagas e decisões mais rápidas, segundo o Indeed.
CONFIRA MESES MAIS FAVORÁVEIS PARA PROCURAR EMPREGO
JANEIRO
Com o fim das festas de fim de ano, as empresas retomam as atividades e voltam a olhar para vagas que ficaram em aberto. Embora o início do mês ainda seja marcado por retornos graduais de férias, novas oportunidades começam a surgir.
Muitas candidaturas feitas em janeiro só recebem resposta semanas depois, mas esse é um período estratégico para entrar nos processos.
FEVEREIRO
É um dos meses mais fortes do ano para contratações, as vagas abertas em janeiro entram na fase de entrevistas, e os recrutadores têm tempo e orçamento para escolher com mais cuidado.
É um período que exige dedicação intensa do candidato, com currículos bem ajustados e contatos frequentes com empresas de interesse.
MARÇO
Mantém o ritmo de fevereiro, ainda há muitas posições abertas desde o início do ano, e gestores seguem focados em fechar contratações pendentes.
Para quem começou a busca mais cedo, é um mês decisivo.
ABRIL
A urgência aumenta, vagas abertas há meses passam a ser prioridade, e os processos seletivos tendem a avançar com mais rapidez. É um bom momento para retomar contatos, fazer acompanhamentos e se candidatar a posições que permanecem abertas.
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MAIO
Tradicionalmente marcado pela entrada de recém-formados no mercado, maio também favorece profissionais mais experientes. Antes da desaceleração típica do meio do ano, muitas empresas aproveitam para reforçar equipes.
SETEMBRO
Após um inverno de contratações lentas, o mercado volta a ganhar fôlego. Empresas buscam preencher vagas antes do encerramento do ano e corrigir saídas recentes. É um dos períodos mais ativos do segundo semestre.
OUTUBRO
Considerado um mês crítico, gestores tentam concluir processos seletivos antes das festas de fim de ano e do esvaziamento das equipes. Para muitos cargos, é a última janela relevante antes do recesso.
MESES QUE EXIGEM MAIS PACIÊNCIA
JUNHO
Marca o início da desaceleração. Ajustes de orçamento e planejamento para o segundo semestre reduzem o número de vagas abertas.
JULHO
Historicamente um dos meses mais lentos, férias de decisores e início de novo trimestre fiscal costumam atrasar ou suspender contratações.
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AGOSTO
Funciona como um período de transição. Algumas vagas começam a aparecer no fim do mês, mas entrevistas e decisões finais geralmente ficam para setembro.
NOVEMBRO
Após o pico do início da primavera, as contratações perdem força. Muitas posições já foram preenchidas e as empresas evitam novas admissões às vésperas do recesso.
DEZEMBRO
É o mês mais fraco do ano para quem busca emprego, orçamentos ainda não estão definidos e muitas empresas congelam contratações. Processos seletivos costumam ser retomados apenas no ano seguinte.
PLANEJAMENTO FAZ DIFERENÇA
Embora seja possível conseguir emprego em qualquer época, alinhar a busca aos meses mais favoráveis aumenta as chances de retorno rápido.
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Ajustar o currículo, acompanhar vagas de empregos abertas há mais tempo e manter contato com recrutadores nos períodos certos pode ser tão importante quanto a qualificação profissional.
