Quer ser ouvido com mais atenção? Essas 5 atitudes podem aumentar sua influência
Influência também se constrói no dia a dia; confira atitudes que podem ajudar suas ideias a ganhar mais atenção
As pessoas constroem a influência no ambiente de trabalho através das atitudes diárias. A forma de se posicionar, reconhecer colegas, tomar decisões e lidar com conflitos pode mudar a maneira como outras pessoas percebem e recebem suas ideias.
Uma seleção publicada pela CNBC reúne cinco atitudes que podem ajudar a fortalecer a influência no ambiente profissional. As práticas envolvem comunicação, reconhecimento, responsabilidade e construção de bons relacionamentos.
Leia também: 4 dicas para ler as pessoas e aumentar sua influência no trabalho
1. TOME DECISÕES COM CLAREZA
Reuniões podem perder tempo quando uma questão passa de uma pessoa para outra sem que ninguém assuma a responsabilidade pela decisão. Em situações assim, uma postura mais objetiva pode ajudar o grupo a avançar.
Quando a equipe já discutiu as opções, por exemplo, o líder pode indicar o caminho mais adequado e verificar o alinhamento de todos.
Outra possibilidade é distribuir responsabilidades de maneira clara. Em vez de deixar uma tarefa sem dono, defina quem ficará responsável por cada parte do trabalho e estabeleça os próximos passos.
2. RECONHEÇA O TRABALHO DOS OUTROS
Dar crédito às pessoas que contribuíram para um projeto também pode fortalecer relações profissionais. O reconhecimento funciona melhor quando é específico e direcionado.
Em vez de elogiar o trabalho de uma equipe de forma genérica, mencione a contribuição que fez a diferença. Mencione em uma reunião ou mensagem aquela análise que encontrou um problema ou a sugestão que poupou tempo da equipe.
Criar o hábito de reconhecer colegas ajuda a construir um ambiente em que a equipe percebe e valoriza as contribuições individuais.
3. MOSTRE CONHECIMENTO SEM PARECER ARROGANTE
Ter experiência em determinado assunto é diferente de conseguir fazer com que outras pessoas confiem nas suas ideias. A maneira de apresentar um conhecimento pode influenciar a forma como as pessoas o receberão.
Uma estratégia é apresentar sugestões como possibilidades e, em seguida, explicar por que aquela alternativa merece ser considerada. Expressões como “e se tentássemos...” ou “será que podemos considerar...” podem abrir espaço para a conversa.
Também é útil relacionar a sugestão a experiências anteriores. Isso mostra conhecimento sobre o assunto sem transformar a conversa em uma disputa para provar quem está certo.
4. COBRE RESPONSABILIDADE QUANDO FOR NECESSÁRIO
Estabelecer limites também faz parte de uma boa relação profissional. Quando alguém descumpre um prazo ou adota um comportamento que prejudica o trabalho, o problema pode ser tratado de maneira direta e respeitosa.
Uma forma de fazer isso é descrever o comportamento, explicar o impacto e deixar clara a expectativa para as próximas situações.
A abordagem também precisa considerar a posição de cada pessoa. É diferente cobrar um colega, um integrante da equipe ou alguém que ocupa uma posição superior. O contexto deve orientar a maneira de conduzir a conversa.
5. LEMBRE-SE DOS DETALHES SOBRE AS PESSOAS
Relacionamentos profissionais também são construídos a partir de pequenas demonstrações de atenção. Quando alguém compartilha uma informação pessoal, lembrar dela posteriormente pode mostrar que aquela conversa foi realmente ouvida.
Perguntar como foi uma viagem, um evento importante ou uma atividade mencionada anteriormente é uma atitude simples que pode fortalecer a conexão entre colegas.
A influência, nesse caso, está ligada à confiança construída ao longo do tempo. Quanto mais essas atitudes fazem parte da rotina, mais natural tende a ser a maneira de se comunicar e colaborar com outras pessoas.
