Recém-formados enfrentam impacto da IA: veja a principal dica do CEO da Coursera
Funções antes ocupadas por profissionais em início de carreira passaram a ser automatizadas ou enxugadas em diversas empresas
Com o avanço da Inteligência Artificial (IA) e a redução de vagas para iniciantes, recém-formados enfrentam um mercado de trabalho mais competitivo.
Em entrevista à CNBC Make It, o presidente e CEO da Coursera, Greg Hart, afirmou que jovens que estão entrando no mercado de trabalho precisam buscar formação complementar para enfrentar a pressão causada pela inteligência artificial.
Segundo ele, a principal saída é investir em microcertificações voltadas às demandas atuais das empresas. A entrada da inteligência artificial em setores administrativos, operacionais e de atendimento tem alterado o perfil das contratações.
Funções antes ocupadas por profissionais em início de carreira passaram a ser automatizadas ou enxugadas em diversas empresas.
Esse movimento aumentou a concorrência entre recém-formados e reduziu oportunidades consideradas tradicionais para o primeiro emprego. Ao mesmo tempo, empregadores passaram a exigir candidatos mais preparados e com habilidades atualizadas.
A PRINCIPAL DICA DO CEO DA COURSERA
Para Greg Hart, apenas o diploma universitário já não garante vantagem competitiva como em anos anteriores. A recomendação central é complementar a graduação com microcredenciais, cursos rápidos que comprovam domínio em áreas específicas.
Essas certificações costumam exigir menos tempo e menor investimento do que uma nova graduação. Também permitem atualização constante, algo valorizado em setores impactados por tecnologia.
Na visão do executivo, esse tipo de formação mostra iniciativa e interesse em aprender além da sala de aula.
CURSOS CURTOS GANHAM FORÇA
As microcertificações têm atraído atenção por focarem competências práticas. Entre os temas mais buscados estão inteligência artificial, análise de dados, programação, marketing digital, gestão de projetos e finanças aplicadas à tecnologia.
Para quem já concluiu ou está concluindo a faculdade, a estratégia pode ajudar a preencher lacunas exigidas pelo mercado e tornar o currículo mais aderente às vagas atuais.
Hart também destacou que candidatos em início de carreira muitas vezes são avaliados menos pela experiência e mais pelas características pessoais.
Entre os pontos observados estariam postura proativa, disposição para aprender, responsabilidade e capacidade de tomar iniciativa. Como muitos jovens ainda não acumularam histórico profissional extenso, essas qualidades ganham peso durante entrevistas e processos seletivos.
IA TAMBÉM EXIGE NOVAS HABILIDADES
O avanço da tecnologia não significa apenas perda de vagas. Em muitos casos, surgem novas funções ligadas ao uso e supervisão de ferramentas digitais.
Por isso, especialistas defendem que profissionais aprendam a trabalhar ao lado da inteligência artificial, e não apenas enxerguem a tecnologia como ameaça. Saber utilizar essas ferramentas pode se tornar diferencial decisivo para quem busca espaço no mercado.
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Diplomas seguem relevantes, mas já não bastam sozinhos. Para recém-formados, combinar ensino superior, cursos rápidos e desenvolvimento de competências comportamentais pode ampliar as chances de contratação.
