Saúde e bem-estar: líderes devem mostrar a funcionários que isso importa
Líderes devem conversar com funcionários sobre como suas vidas estão mudando e adotar políticas que apoiem e abracem a transição
Se há algo que a pandemia nos ensinou, é que nossa visão coletiva sobre saúde e bem-estar precisava mudar. Por muito tempo, o cuidado com o bem-estar dos funcionários foi colocado em segundo plano e descartado, como algo desnecessário e caro – algo que um empregador poderia prescindir. Mas, em 2022, esse não é mais o caso.
Os benefícios dos funcionários são muito mais do que apenas seguros de saúde e folgas. Eles incluem a criação de um ambiente de trabalho confortável e favorável à vida profissional e pessoal de seus funcionários.
Recentemente, minha startup, uma plataforma de saúde digital de última geração que empodera as mulheres por meio de educação sobre menopausa baseada em evidências, cuidados e comunidade, lançou um relatório Menopause in the Workplace (Menopausa no Ambiente de Trabalho, 2022).
O estudo reuniu dados anônimos de mais de 2.000 funcionários dos EUA com idades entre 40 e 55 anos e entre diferentes grupos raciais e étnicos. O que encontramos ecoou estudos anteriores sobre o impacto maciço da menopausa no local de trabalho, mas com novos insights surpreendentes.
O relatório revela uma falta generalizada de apoio à menopausa em áreas-chave onde as mulheres devem receber mais ajuda: empregadores, operadoras de seguros e redes de provedores. A menopausa afeta as mulheres geralmente no auge de suas carreiras, mas nosso relatório revela que uma em cada cinco mulheres deixou ou considerou deixar o emprego devido aos sintomas da menopausa.
Além disso, 38% das mulheres perderam pelo menos um dia de trabalho devido a seus sintomas, com 18% perdendo mais de quatro dias de trabalho em um ano. Esses números chocantes revelam que a menopausa é o último tabu da saúde da mulher que afeta a força de trabalho feminina.
É óbvio que grandes mudanças estão em andamento quando se trata do local de trabalho contemporâneo. O “futuro do trabalho” está aqui, acelerado pela pandemia e pela percepção crescente de que as empresas não apenas podem, mas devem evoluir para apoiar a saúde física e mental e o bem-estar emocional de seus funcionários. Isso é mais verdadeiro quando se trata da força de trabalho feminina.
Mas, então, o que podemos fazer para ajudar nossos funcionários que estão passando pela menopausa no local de trabalho? Como fundador, funcionário e apoiador de uma startup remota, tenho algumas sugestões:
ABRACE A TRANSIÇÃO
Nossas vidas nunca estão estagnadas. Então vamos parar de tratar os funcionários como tal. A menopausa é uma grande transformação de vida, que é única e individualizada. Para apoiar as mulheres em seu local de trabalho, você precisa abraçar a transição que elas estão vivenciando.
Converse com sua força de trabalho e escute o que ela tem a dizer. Ouça sobre como suas vidas estão mudando e veja como você pode aprovar políticas que apoiem e abracem essa transição. Olhe para as políticas que fornecem educação baseada na ciência, comunidade e cuidados que podem capacitar as mulheres.
E, mais importante, certifique-se de que essa transição esteja acontecendo em toda a sua empresa. Forneça educação aos funcionários, incentive a manifestação, organize eventos e treinamento de gerentes e integre totalmente isso à sua empresa, em todos os níveis.
INVISTA NA CONFIDENCIALIDADE E NA REFLEXÃO
Criar um porto seguro é importante. Os empregadores podem fazer isso fornecendo uma linha direta anônima ao RH, à alta administração ou a um terceiro independente, para que possam fornecer aos funcionários materiais educacionais ou um grupo de apoio para ajudar a abordar o assunto com sensibilidade.
Eles devem oferecer ferramentas e opções para todos, reconhecendo que pode levar um minuto para que as funcionárias se sintam à vontade para falar sobre a menopausa no trabalho. Mas é aí que a cultura está mudando, e é aí que há uma demanda reprimida. Algumas serão mais barulhentas do que outras. Algumas vão querer saber o que realmente está sendo oferecido antes de entrar em contato.
Organizações de qualquer tamanho podem começar de forma simples, com materiais educacionais e grupos de suporte e evoluir suas ofertas por meio de webinars e workshops integrados, para que haja acesso em toda a empresa a uma base de conhecimento centralizada, à qual os funcionários tenham acesso.
MELHORE O AMBIENTE
Muitas vezes, é necessário repensar as políticas de trabalho para deixar seus colaboradores confortáveis em todas as fases de suas vidas e carreiras. Essa mudança não precisa ser um grande empreendimento. Algo tão simples como tornar o ambiente físico mais confortável pode gerar um grande impacto.
Precisamos apoiar as mulheres durante a transição da menopausa com autocuidado orientado e hábitos saudáveis, para garantir que as funcionárias recebam o apoio que merecem neste momento de suas vidas.
É importante observar que ninguém deve esperar que seus empregadores tenham todas as respostas para as pessoas que passam por transições de saúde pessoal, como a menopausa. Mas, como empregadores, há uma oportunidade muito maior de liderar e fornecer aos funcionários materiais e recursos para que eles se sintam capacitados no trabalho e na vida.
