Você se sente realmente engajado no seu trabalho ou nem tanto assim?
Muito tempo no emprego errado pode prejudicar sua vida profissional e sua carreira. Mas a mentalidade errada também pode
Você sente que tem se esforçado muito em seu emprego ou carreira atual. Mas será que sua sensação está de acordo com a realidade? O que será que suas atitudes estão transmitindo aos outros sobre o seu nível de comprometimento com o trabalho?
Gosto de pensar nisso como uma questão de níveis: você está comprometido... ou nem tanto?
Esses dois termos ilustram níveis muito diferentes de envolvimento devido a uma diferença de mentalidade. Quando você está interessado, mas não está comprometido, seus pensamentos e crenças sobre o assunto o levam a gostar de explorar as oportunidades e ideias associadas a ele.
Quando você está comprometido, porém, seu nível de interesse é muito maior. Você se sente totalmente envolvido, dedicado de corpo e alma. Seus pensamentos e crenças fazem com que você queira fazer o que for preciso (dentro do razoável, é claro) não apenas para alcançar resultados, mas também para ser o protagonista dessa trajetória.
Uma pessoa comprometida decide que alcançará o objetivo final, não importa o quanto seja difícil.
Sua mentalidade é uma escolha – você escolhe no que pensar ou acreditar. Essas escolhas o levam a níveis mais altos ou mais baixos de sentimento. Quando você está apenas interessado, mas não comprometido, isso se manifesta de forma sutil.
Seus colegas de trabalho, supervisores e/ ou subordinados podem achar que você não está dando tudo de si ou que tem prioridades conflitantes. Por isso, a autoconsciência é vital para escolher pensamentos e crenças produtivos.
Para avaliar seu nível de comprometimento, faça a si mesmo quatro perguntas:
1. Estou mais preocupado com os obstáculos ou com os resultados?
Se focar apenas na sua frustração com as coisas que o impedem de alcançar os resultados desejados, você não está de olho nos resultados em si. Pode até ser que esteja tentando encontrar razões que tornem aceitável fracassar.
Essa não é uma mentalidade de comprometimento. Uma pessoa comprometida decide que alcançará o objetivo final, não importa o quanto seja difícil. Ela se concentra em encontrar maneiras de contornar os obstáculos e não desperdiça energia e tempo com frustrações.
2. Como eu me sentiria se não pudesse mais fazer esse trabalho?
Não se trata de perder a sua renda, mas de perder a função em si. Você se sentiria chateado ou ansioso, ou como se algo importante estivesse faltando? Você se sentiria indiferente? Ou se sentiria aliviado?
a autoconsciência é vital para escolher pensamentos e crenças produtivos.
Se você realmente acha que sentiria falta do trabalho, é provável que esteja comprometido. Mas se isso não importa, ou pior, se você se sentiria aliviado por não trabalhar mais, então, na melhor das hipóteses, você está apenas interessado – talvez nem isso.
3. Outras atividades vivem me impededindo de atingir minhas metas de trabalho?
Se você acha que muitas coisas estão competindo com seu trabalho, de modo que falta tempo ou energia para concluir seus projetos, está mostrando sua verdadeira forma de pensar – e nela, o trabalho não é tão importante quanto outras prioridades.
Por exemplo, se você não está dormindo o suficiente e não consegue se concentrar em seu trabalho principal porque fica acordado até tarde trabalhando em um projeto paralelo, isso significa que está permitindo que esse outro trabalho interfira no principal. Essas escolhas refletem seus verdadeiros compromissos.
4. Será que acho que os outros é que deveriam me motivar?
Vou te contar um segredo: você nem sempre vai ficar empolgado com todos os aspectos de alguma atividade, mesmo quando estiver totalmente comprometido com ela. Às vezes, a disciplina substitui o entusiasmo que está diminuindo.
Quando você está apenas interessado, mas não comprometido, isso se manifesta de forma sutil.
Talvez você nem sempre esteja entusiasmado com todas as tarefas necessárias, mas o compromisso tem a ver com o longo prazo e o objetivo final. Se está esperando que seu chefe ou outra pessoa lhe dê motivos para querer fazer seu trabalho, isso é um sinal de que você está apenas levando as coisas adiante, mas não está realmente comprometido.
Muito tempo no emprego errado pode prejudicar sua vida profissional, mas a mentalidade errada também pode. Você deve a si mesmo e às pessoas ao seu redor estar em um lugar onde possa realmente se comprometer e se dedicar plenamente ao seu trabalho.
Isso pode exigir uma mudança de emprego ou de carreira, mas talvez baste mudar seus pensamentos e crenças. Se precisar se aprofundar mais no que está acontecendo, converse com um mentor que possa ajudá-lo a entrar nos eixos.
Honrar seu eu autêntico é o primeiro passo para fazer aquilo que você realmente ama.
