Menopausa: é hora de as empresas discutirem o tema abertamente
A CEO da Delta Dental explica como está derrubando o estigma da menopausa para sua equipe e para as trabalhadoras de todo o mundo
Minha menopausa chegou inesperadamente, quando eu tinha quarenta e poucos anos. Enxaquecas inesperadas, sensibilidade na gengiva, uma dor no ombro semelhante a um ataque cardíaco e, é claro, as famosas ondas de calor.
A menopausa afeta quase metade da força de trabalho global. No entanto, apesar do crescente enfoque da sociedade nessa fase crucial da vida, ela continua cercada de estigmas, o que faz com que muitas mulheres hesitem na hora de compartilhar suas experiências.
Quando conversei sobre meus sintomas com meu médico de família, fiquei desanimada. Em vez de relacionar esses novos sintomas às alterações hormonais provocadas pela perimenopausa, senti que ele menosprezou minhas preocupações, como se fossem algo sem importância.
Infelizmente, descobri que minha experiência está longe de ser uma exceção. Após consultas e exames de saúde adicionais, entrei em contato com muitas outras mulheres que relataram histórias parecidas, de não terem recebido compreensão nem cuidados em relação a uma série de sintomas da perimenopausa.
Isso me motivou a compartilhar minha experiência com mulheres de todo o mundo, para incentivar mudanças positivas no atendimento que recebemos durante toda a experiência da menopausa. Como CEO da Delta Dental, senti-me compelida a fazer mudanças inclusivas em nossa empresa e a influenciar outros líderes a fazer o mesmo.
O Relatório de Saúde Bucal e Menopausa da Delta Dental constatou que, das mais de mil mulheres com 50 anos ou mais que foram pesquisadas, 84% não sabiam como as alterações hormonais durante a menopausa afetavam a saúde bucal, causando sintomas como boca seca, retração da gengiva, queimação na língua, alteração do paladar, sensibilidade dentária, dor ou até mesmo cáries. E eu fiz parte desse grupo quando os sintomas da menopausa começaram.
Os resultados dessa pesquisa me fizeram pensar: como seriam os locais de trabalho se as mulheres se sentissem à vontade para compartilhar abertamente suas histórias sobre a menopausa? Como eu poderia promover um ambiente que apoiasse nossas funcionárias, que representam quase 70% da nossa força de trabalho?
REDE DE APOIO
Como mãe de duas mulheres fortes, fui inspirada pela abertura de minhas filhas para discutir questões de saúde. Comecei a conversar com outras líderes mulheres e com colegas de idade próxima na minha empresa sobre os dados que coletamos e sobre minha experiência com a menopausa.
Essas conversas foram particularmente libertadoras e confirmaram, para mim, a urgência de promover uma cultura no ambiente profissional que acolha um diálogo honesto sobre a saúde da mulher, principalmente sobre a menopausa e outras condições frequentemente estigmatizadas.
A menopausa continua cercada de estigmas, o que faz com que muitas mulheres hesitem em compartilhar suas experiências.
Nosso relatório também abriu uma oportunidade para falar honestamente sobre a menopausa com todos os líderes da companhia. Sentei-me em muitas salas de reunião com gente que nunca havia conversado sobre menopausa com ninguém, muito menos com colegas de trabalho. De repente, colegas que nunca haviam abordado o assunto estavam expondo histórias pessoais, fazendo perguntas e ouvindo atentamente.
Conversas transparentes ajudam a desmistificar a menopausa, criando conforto, conscientização e apoio onde, do contrário, não haveria lugar para isso. Essas discussões se traduzem em apoio às mulheres, muitas das quais faltam ao trabalho por causa dos sintomas da menopausa.
O PAPEL DAS LIDERANÇAS
Temos trabalhado para melhorar nossos recursos e serviços empresariais para mulheres na perimenopausa e na menopausa, uma parte da força de trabalho mal atendida e sub-representada.
Como mulher no setor de saúde, sinto uma necessidade enorme de fazer isso direito, para não decepcionar minhas colegas. Aos meus colegas líderes, digo: juntem-se a mim nessa conversa em suas empresas.
como seria se as mulheres se sentissem à vontade para compartilhar suas histórias sobre a menopausa?
Eu incentivo encarar o desafio de debater o tema da menopausa com outras partes interessadas e com tomadores de decisão em sua empresa, para oferecer recursos e criar espaço para as funcionárias que estão nessa fase.
E, para minhas colegas que estão na menopausa: lembrem-se de que vocês não estão sozinhas. Seus colegas e os especialistas que prestam serviços médicos são pessoas que podem te ajudar a lidar melhor com essa mudança.
Sinta-se à vontade para falar abertamente sobre suas experiências com seus amigos, familiares e mesmo com colegas de trabalho. Falar sobre isso coloca o controle de volta em nossas mãos. Juntas, podemos acabar com o estigma e fazer a diferença.
