Segunda edição do Prêmio Diversidade em Prática anuncia finalistas
Premiação quer mapear e reconhecer os cases e projetos mais inovadores do mercado
Valorizar as práticas positivas de fomentar a diversidade nas empresas e ampliar a visibilidade dessas ações são dois pontos que podem ajudar outras companhias a investirem em estratégias do tipo.
Pensando nisso, a Blend Edu, startup especializada em diversidade e inclusão, criou o Prêmio Diversidade em Prática, que chega a sua segunda edição. O intuito é mapear os cases e projetos mais inovadores do mercado.
Mais de 240 práticas foram inscritas e 40 foram selecionadas como finalistas dentro das oito categorias da premiação. Além disso, 16 empresas foram indicadas para concorrer na categoria Top of Mind #DiversidadeEmPrática, que terá a a vencedora definida por votação popular.
As vencedoras serão anunciadas durante o Diversidade em Prática Summit, evento digital gratuito que acontece entre os dias 26 e 28 de setembro. As informações dos cases também serão reunidas em um relatório que será lançado no evento.
“Com a premiação, conseguimos impulsionar e inspirar outras corporações a adotar tais ações. Felizmente, diversidade e inclusão vem se consolidando cada vez mais como uma temática fundamental para as empresas”, diz Thalita Gelenske, fundadora e CEO da Blend Edu.
A escolha dos cases, empresas finalistas e a definição das vencedoras de cada categoria é realizada com o apoio de um comitê de avaliação externo composto por especialistas em diversidade, RH, ESG e gestão.
As empresas estão colocando esforço, energia e dinheiro para fazer avançar o tema da diversidade e inclusão.
Os jurados são profissionais e especialistas ativos na produção de conteúdo, que atuam ou lideram iniciativas no tema diversidade e inclusão. “São pessoas que estão mergulhadas, que de alguma forma trabalham direta e indiretamente com diversidade e inclusão, que têm uma experiência muito grande no tema”, explica Thalita.
Segundo ela, é um desafio avaliar tantos e tão variados cases. “Temos nos esforçado bastante para ter um alinhamento muito sólido com as pessoas do comitê sobre os critérios de avaliação e a escala da nota numérica. Para cada um dos critérios que estabelecidos no regulamento, precisamos colocar as pessoas na mesma base para conseguir realizar a avaliação”, detalha.
O relatório de 2022 mostrou que houve um aumento do número de empresas que estão investindo uma parcela maior do orçamento e montando equipes dedicadas à pauta de diversidade. “Vemos isso entre as vencedoras. Elas estão comprometidas em construir essa cultura inclusiva, não só no discurso. Estão de fato colocando esforço, energia e dinheiro para fazer o tema avançar.”
Confira a relação dos cases finalistas nas 8 categorias temáticas:
COMUNICAÇÃO INCLUSIVA
- Campanha Dia dos Namorados – Reserva
- Brasil com S – Lab 678
- Podcast “Ouça Mais Alto” – Google
- Campanhas de Conscientização – MetrôRio
- Campanhas Mês da Mulher – Synergia
CULTURA INCLUSIVA
- Canal Acolhe – Caixa Econômica
- Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual – Caixa Econômica
- Protocolos e Gestão de Consequências – Profarma
- Fórum de Diversidade (Comitê de Ética) – Creditas Soluções Financeiras
- TCS Cares – Inclusão sem Exceção – Tata Consultancy Services
EDUCAÇÃO E EMPODERAMENTO
- REFORMA – Recrutamento, Formação e Mulheres em Ação – Saint Gobain
- NextGen – Edição Pessoas com deficiência – CI&T
- Projeto Futuros Sonhadores -Grupo Dreamers/Artplan
- Série Brilhantes – Temporada Estrelas da Revolução – YDUQS
- Programas de Aceleração de Carreira – Alcoa
- Programa TransCarreiras 2023 – Cia de talentos
ESTRUTURA INTERNA
- Piloto Equidade em Saúde – Hospital Isrealita Albert Einstein
- Dados de indicadores para uma melhor gestão de DEI – Centro Administrativo Sicredi
- D&I no Balanced Scorecard – CVC Corp
- Programa de D&I – Arcos Dourados
INFRAESTRUTURA E PROCESSOS
- Atento muito mais acessível – Atento
- Processo de Performance Review com olhar para D&I – Creditas
- Práticas e processos de Talent Acquisition para Recrutar Diversidade – Creditas
- Benefício: Prazer, eu! – Copastur
- EloFamily – EloGroup
LIDERANÇA INCLUSIVA
- Guia para recrutar pessoas diversas – Creditas Soluções Financeiras
- Institucionalização dos grupos de afinidade – Nubank
- Liderando a transformação – Dasa
- Programa Corporativo de Diversidade, Equidade & Inclusão da AGCO – AGCO Soluções Agrícolas
- Novo modelo dos Grupos de Afinidade – Creditas Soluções Financeiras
NEGÓCIOS INCLUSIVOS
- Acolhe Trans – Dasa
- Trilhas negras – Alicerce
- NuBraille – Nubank
- Anticapacitismo (linha de roupas e atendimento adaptado para pessoas com deficiência) – Reserva
- Protagonismo indígena no Mercado de Carbono – Biofix
REPRESENTATIVIDADE
- Rumos Mais Pretos 2023 – DZ Estúdio
- Programa Desenvolve PCD – Oi SA
- Por elas, para elas – Programa Interno de Mentoria de carreira para Mulheres – Saint Gobain
- Trainees Diversendo – DP6
- Portland | 6ª Temporada – Agência Portland
TOP OF MIND #DIVERSIDADE EM PRÁTICA
- Accenture
- Ambev
- Bayer
- Coca-Cola
- Dasa
- Gupy
- Heineken
- Itaú
- Magazine Luiza
- Mercado Livre
- Mondelēz International
- Natura
- Nubank
- Thoughtworks
- Vale
