3 sinais muito claros de que está na hora de pedir demissão
Como ter certeza de que é hora de partir para outra?
Todos nós já passamos por isso. Você é contratado e fica em êxtase. Tudo é novo e as oportunidades são aparentemente infinitas.
Você mergulha no trabalho e lida com a expectativa do que está por vir, enquanto se reúne, animado, com os colegas e com a alta administração. Sua mesa está cheia de votos de boas-vindas e cafés e sua caixa de entrada, lotada de mensagens amigáveis.
Se ao menos o processo de entrevista proporcionasse uma amostra mais realista de como realmente é um local de trabalho...
Como decidir se é a hora certa de sair antes de se envolver demais?
Porque, se você for como eu, já se viu em circunstâncias nas quais essa fase de lua de mel é interrompida por eventos aparentemente pequenos, mas que chamam sua atenção – seja um líder demitindo outro executivo, seja você sendo adicionado a uma corrente de e-mail que exibe linguagem agressiva ou testemunhando colegas com sinais de esgotamento.
Esses pequenos sinais, também conhecidos como alertas vermelhos, podem se tornar mais frequentes com o tempo e, por fim, afastar o trabalhador. A questão está em onde traçar o limite. Como alguém pode decidir com precisão a hora certa de deixar para trás uma oportunidade antes de se envolver demais?
Aqui estão três alertas de identificação, para que você não se veja em situações que não estejam alinhadas com seu propósito, seus valores ou objetivos profissionais (e pessoais).
1. VOCÊ NÃO SE SENTE VALORIZADO
Não se sentir valorizado é um sério alerta vermelho. Esse sentimento pode surgir em todos os tipos de circunstâncias, mas geralmente nos sentimos valorizados quando somos ouvidos.
Anos atrás, muito antes de os nômades digitais se tornarem um padrão no meu setor, eu trabalhava para uma empresa na costa oeste dos EUA e precisava chegar à costa leste e trabalhar em casa por algumas semanas para poder ficar com minha família.
A resposta do RH foi: “se você estiver em uma situação na qual não pode estar em sua mesa no escritório, recomendamos tirar uma folga. Não podemos permitir que trabalhe remotamente.”
Para se sentir valorizado é preciso ser ouvido, reconhecido como alguém confiável e tratado com respeito.
Isso influenciou minha tomada de decisão como membro da alta administração, como ser humano e como uma pessoa que sabe e consegue equilibrar seus próprios pratinhos.
Como a empresa pode tão cegamente não querer alterar seu ponto de vista sobre o trabalho remoto diante das circunstâncias? Eles não confiavam que eu estaria trabalhando? Como puderam ser tão inflexíveis?
Ao me fazer sentir como se não fosse confiável ou compreendido, eles me fizeram perceber que eu tinha que seguir em frente.
Para se sentir valorizado é preciso ser ouvido, reconhecido como alguém confiável e tratado com respeito.
E-mails frenéticos fora do expediente, acompanhamentos desnecessários, microgerenciamento, prazos e expectativas irrealistas, falta de consideração do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal – e, no meu caso, total desrespeito às necessidades pessoais – são os principais sinais de alerta que podem aumentar ao longo do tempo e levar a pessoa a pedir para sair.
2. VOCÊ ESTÁ CANSADO O TEMPO TODO
Como hobby, sou atleta – boxeador amador. Passo muito do meu tempo livre malhando em uma academia e sei como é estar cansado.
Ao treinar para uma luta, você exaure todo o corpo. Mas também sei, por experiência, que o estresse mental pode causar um impacto tão forte quanto um treino desgastante.
Houve um tempo na minha vida em que eu acordava exausto e carregava esse fardo pesado sobre os ombros o dia inteiro.
quando você começa a sentir exaustão extrema, é hora de dar um passo atrás e avaliar de onde vem essa sensação.
Foi só depois de examinar a situação mais de perto (com a ajuda de terapia e meditação) que reconheci que a exaustão era resultado da pressão constante e da falta de limites que eu sentia no trabalho. Estava enfrentando um esgotamento completo.
Quer você seja um pai ou mãe equilibrando família e trabalho, ou uma pessoa solteira apenas tentando manter tudo sob controle, quando começa a sentir essa exaustão extrema, é hora de dar um passo atrás e avaliar de onde vem essa sensação.
Se o seu empregador não incentivar o "tempo livre" e não respeitar sua vida e limites pessoais, isso pode resultar em esgotamento.
Ninguém quer se encontrar em uma situação em que está cansado demais para se sentir inspirado ou preso demais para fazer qualquer transição. Ouça os sinais que o seu corpo está enviando.
3. VOCÊ NÃO ESTÁ APRENDENDO NADA DE NOVO
A certa altura da minha carreira, fiquei em uma agência tóxica por tempo suficiente para perceber que havia chegado a um ponto no qual não aprendia mais novas habilidades.
Na verdade, eu estava aprendendo o que não deveria fazer – o que também é valioso, mas, certamente, não é o que procuro quando tento dar o melhor de mim.
A realidade é que, hoje, os empregos precisam ter um significado. Eles deveriam despertar alegria de uma forma ou de outra, e muitas vezes essa alegria vem de aprender novas habilidades e explorar novos assuntos que o entusiasmam.
Quando você se encontra em uma posição na qual esses pontos de interesse estão parados e acumulando poeira, é hora de sair.
Se você não está aprendendo nada, é porque está atrasado para algo novo.
