Sinais de que uma pessoa vai pedir demissão (ou quer ser demitida)
No ambiente corporativo, alguns indícios se tornam evidentes com o tempo; confira quais
A demissão é um momento delicado na trajetória profissional tanto para quem decide sair quanto para quem é dispensado. Apesar de parecer repentina, ela geralmente dá sinais bem antes de acontecer. Com um olhar atento, é possível perceber comportamentos que indicam que um colaborador está prestes a pedir demissão ou mesmo quer ser desligado da empresa.
No ambiente corporativo, alguns indícios se tornam evidentes com o tempo: queda de produtividade, desempenho abaixo do esperado em avaliações constantes e atitudes incompatíveis com a cultura da empresa são os principais fatores que levam à demissão.
Sinais de que um colaborador pode pedir demissão
Em muitos casos, o próprio colaborador começa a se afastar, seja por desmotivação, conflitos internos ou busca por novas oportunidades. Veja alguns comportamentos comuns:
- Distanciamento da liderança e colegas
O profissional evita conversas, interações e demonstra estar emocionalmente desconectado do time. - Falta de interesse por novos projetos
Ele cumpre apenas o básico de suas funções, sem demonstrar iniciativa ou engajamento em novas demandas. - Diminuição no ritmo de trabalho
A produtividade cai, prazos são descumpridos e o entusiasmo desaparece. - Desinteresse em feedbacks
Quando deixa de pedir ou de reagir às avaliações, pode estar demonstrando que já não pretende continuar. - Mudanças de rotina e comportamento
Atrasos frequentes, faltas sem justificativa e posturas mais frias podem indicar insatisfação crescente. - Leia mais: Pediu demissão? Saiba os 6 direitos que você tem garantidos.
Sinais de que o colaborador quer ser demitido
Há também quem, por não querer pedir demissão diretamente talvez por depender de benefícios como seguro-desemprego ou verbas rescisórias , adota posturas que provocam um possível desligamento. Entre elas:
- Comportamento inadequado
Desrespeito com colegas, atrasos frequentes, quebra de regras ou atitudes que vão contra os valores da empresa. - Desleixo com entregas e responsabilidades
O colaborador passa a cometer erros recorrentes ou ignora as próprias atribuições. - Ausência em reuniões e eventos importantes
A falta de participação em compromissos relevantes sinaliza desconexão e falta de comprometimento. - Boatos e conversas paralelas
Colegas podem começar a comentar sobre o comportamento do profissional, reforçando o clima de incerteza.
O que mais leva à demissão?
Além dos sinais comportamentais, há fatores estruturais que também motivam desligamentos:
- Redução de custos ou cortes de equipe
- Reestruturações internas
- Mudanças estratégicas na empresa
- Desalinhamento entre as expectativas da liderança e o desempenho apresentado
A demissão quase nunca é um ato isolado ela deixa sinais claros, tanto do colaborador quanto da empresa. Saber identificá-los é essencial para líderes que desejam intervir a tempo, ou para profissionais que buscam refletir sobre sua jornada antes de tomar qualquer decisão. Em ambos os casos, o diálogo e o feedback transparente ainda são os caminhos mais saudáveis para evitar a saída voluntária do trabalho.
